综合新闻

  为进一步落实中共中央关于“研究当前新冠肺炎疫情防控和稳定经济社会运行重点工作”会议精神、教育部《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》以及学校《关于进一步促进2020届毕业生就业工作的通知》，公司在前期就业工作的基础上，结合当前形势，通过一系列举措推动员工就业创业，助力员工个人发展。

  找准“风向标”，及时跟进当前就业工作新要求。公司高度重视毕业生就业问题，在公司党委书记和党委副书记的领导下，公司党委出台《关于在疫情防控期间加强员工教育管理工作的意见》（师文党发〔2020〕1号），其中对于2020届毕业生就业指导和服务工作进行专门部署。公司成立就业工作小组，在疫情期间，做好最新就业政策宣传、线上就业指导和网上就业服务。同时推送线上网络指导课程，鼓励员工积极参与“2020届高校毕业生全国网络联合招聘—24365校园招聘服务”活动、“永利集团2020届毕业生春季空中双选会”以及各大网络招聘宣讲会，以便找准发展方向，增加应聘经验，拓宽就业路径。

  用好“指南针”，领导老师结对帮扶员工助发展。对于建档立卡员工、少数民族员工、湖北籍员工等群体，公司进行领导老师与员工结对帮扶。通过“一人一策”的精准帮扶，积极发挥公司领导老师的“引路人”作用，对员工在升学就业方面的困难、困惑加以指导和帮助。同时，利用新媒体平台，根据员工考研、工作、留学等不同个人发展方向建立不同的群，对相关信息进行精准推送，并及时进行线上答疑。

  把握“航船舵”，“云班会”分类指导精准施策。针对大四员工的在家学习生活和网上应聘，公司开展了系列主题“云班会”，辅导员对公费师范生和非师范生不同的就业特点进行了分类指导，帮助员工正确认识就业形势和职场现状。同时积极发挥员工朋辈帮扶的作用，为员工搭建求职发展经验分享平台。从而做到就业帮扶不离线，做好员工“贴心人”。

  稳住“压舱石”，心理辅导、签约指导促进就业。隔离病毒却不隔离爱，从细节入手，做好员工“暖心人”。公司在疫情期间发布了《给公司2020届毕业生的一封信》，从爱国立志、责任担当，到生命教育、学习就业，各个方面细致入微，将公司对2020届毕业生的关爱娓娓道来。实行“心理辅导+就业指导”“心理辅导+职业生涯规划”，从而提升员工签约质量。加强“签约指导”，建立员工签约情况数据库，随时把握签约情况，从而提升员工签约效率。

  公司在国家政策的支持下、学校就业中心的指导下，开辟新思路，践行新方法，多措并举，增强了员工就业的积极性、能动性、创造性。公司将继续“围绕员工、关照员工、服务员工”，助力2020届毕业生顺利就业，逐梦远航！