通知

为贯彻落实教育部“六卓越一拔尖”计划2.0精神，全面推动新文科建设，构建高水平创新人才培养体系，提升本科人才培养质量，经公司党政联席会研究通过，公司继续在2021级新文科基地班推行教授导师制。现结合公司实际情况，将主要事项通知如下：

一、实施对象及任期

1、指导教师：学院在编在岗教授、副教授（60岁以上者除外）。

2、员工：2021级新文科基地班。

3、指导时间：一般情况下，需连续指导员工三年（2022年10月-2025年6月）。在导师指导一年后，经个人申请，导师同意，学院审批等环节后，员工也可以更换导师。

二、导师工作职责

1、鼓励与引导员工参与科研项目，进入硕士博士研究生课堂学习，提升员工的学术视野和创新意识，推进新文科基地班员工本硕博一体化培养。

2、帮助员工树立端正的学习态度和严谨的治学态度，寻找感兴趣的学科领域，开展专业领域的学习和研究。指导员工每年撰写一篇学年论文。

3、安排相对固定的导师接待日，保持与员工联系和沟通，定期进行指导。

三、导师待遇

1、每位导师每带一名员工每年计30个工作量。

2、每位导师每带一名员工每年配备2000元科研经费。

四、导师管理与考核

1、学院成立导师制实施工作领导小组，统筹协调、落实导师年度考核工作。

2、建立本科生导师考核档案，考核表由员工每学期如实填写，提交学院备案。

3、每学期召开一次员工座谈会，听取员工对导师工作的意见。

4、每学年召开导师工作交流会，对工作认真负责的导师进行表彰奖励。

五、导师选择程序

1、9月29日—30日，2021级新文科基地班员工参考248cc永利集团官网团队方阵中的教授、副教授介绍，根据导师的学术专长和自己的学术兴趣自行联系、确定心仪导师（每位导师指导员工人数不超过3人）；无心仪导师的员工将由学院结合员工本人意愿，分配导师。

2、10月8日—9日，员工填写《2021级新文科基地班教授导师制员工申报表》，将纸质和电子稿以班级为单位上交至文汇楼A段406办公室。

3、10月11日，学院公布导师分配结果。

4、10月14日，师生见面。

六、其他

本办法由学院导师制实施工作领导小组负责解释。

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2022年9月28日