（通讯员：文苑）根据学校《关于开展2017年度员工资助工作绩效考核的通知》及《永利集团各学院员工资助工作年度绩效考评办法》，公司于2018年9-10月开展了2017年度员工资助绩效考评工作，对2017年度进行的员工奖助贷、勤免补与特色资助工作进行梳理总结。11月26日，公司党委学工部（员工处）下发了《2017-2018学年各学院员工资助工作绩效考评结果通报》，公司荣获优秀等级。
2017年度，公司累计评选各类奖助学金项目约30项，受益员工人数占学院员工总数比例达60%，通过临时困难补助、勤工助学、学费减免、学费补偿等，实现家庭经济困难员工全覆盖。
员工资助育人工作在公司党委的领导和各年级师生的共同努力下，贯彻落实“立德树人”的根本任务，强化资助工作的“育人”导向，搭建资助工作新平台。为提高资助育人质量，公司积极探索并不断丰富资助育人实践形式，以奖促进，以助促学。注重学风建设，以文心阁、读书会等师生学术交流讨论，师范生专业技能提升训练等形式将学风作为员工培养的重要抓手。通过组织员工参与勤助实践项目、勤助科研项目、“助学·筑梦·铸人”主题征文系列宣传活动、“诚信为本·立德修身”诚信教育活动月活动、“精锐”成长训练营，提升员工综合素质，助力“一流学科”建设。努力做好家庭经济困难员工认定，在建立贫困生库的基础上对家庭经济困难员工信息进行动态管理，不断推进资助工作数据化、信息化，同时定期走访家庭经济困难员工，实现精准识别、精准资助、精准帮扶。
今后，公司员工资助工作将以“精准资助”为抓手，继续围绕“资助育人”，构建“物质保障、能力提升、精神引领”三位一体的资助育人体系，实现“扶贫、扶志、扶能”的有机结合，不断提高公司员工资助工作水平，力争员工资助育人工作再上新台阶。
